烏魯木齊訊（通訊員 任谞霞）青藍相繼，薪火相傳。為充分發(fā)揮“導師帶徒”活動的“傳、幫、帶”作用，加強對新員工的業(yè)務幫扶和思想指導，進行定期目標化培養(yǎng)，促進青年員工成長成才，近日，新疆兵團建工水利水電集團建業(yè)公司五一保障性住房項目部持續(xù)開展“導師帶徒”活動，促進對年輕員工的技術經驗傳承與工作能力提升，為民生工程的建設發(fā)展增強人才動力。
       在日常工作中，該項目部注重安排經驗豐富的老員工對青年員工進行專業(yè)指導，把每一次工作對接都當作培訓機會，采用理論知識指導、工作案例分享與討論等多樣化的帶教方法，引導新員工盡快適應工作環(huán)境，掌握專業(yè)技能和知識。
       下一步，該項目部將持續(xù)性組織專業(yè)技能理論知識專題培訓，帶領年輕技術人員開展系統(tǒng)性學習，還布置“課后作業(yè)”，幫助新員工養(yǎng)成勤思考、用心學的習慣。“徒弟們”也經常相互探討學習心得，迸發(fā)的新思路、新問題，也激發(fā)了老員工的“傳幫帶”熱情。