巫山訊(通訊員 王暉)兵團黨委八屆十次全會明確提出，要加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，健全正風(fēng)肅紀反腐長效機制，以風(fēng)清氣正的政治生態(tài)為“十五五”發(fā)展目標(biāo)提供堅強保障。當(dāng)前少數(shù)干部中存在的“職場林黛玉”“職場推土機”“職場傳聲筒”等不良作風(fēng)，正成為阻礙高質(zhì)量發(fā)展的“隱形絆腳石”。唯有以嚴的基調(diào)精準(zhǔn)糾治，以實的舉措正向激勵，方能涵養(yǎng)清風(fēng)正氣，為高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。

　　作風(fēng)之弊雖無形，卻傷人害事。“職場林黛玉”遇事先愁、媚上欺下，以借口消極應(yīng)對群眾訴求與發(fā)展難題，本質(zhì)是責(zé)任心缺失、擔(dān)當(dāng)不足;“職場推土機”推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，視本職為“燙手山芋”，將群眾急難愁盼當(dāng)“皮球”踢轉(zhuǎn)，導(dǎo)致決策懸空、工作滯后;“職場傳聲筒”照本宣科、虛浮不實，漠視實際問題，讓好政策卡在“最后一公里”。這些頑疾是形式主義、官僚主義的變異形態(tài)，根源在于理想信念動搖、業(yè)績觀錯位及激勵約束機制不完善，必須靶向施治。

　　不良作風(fēng)滋生蔓延并非偶然。思想層面，部分干部理想信念滑坡，滋生“躺平”“作秀”心態(tài)，漠視擔(dān)當(dāng)精神;或能力不足、本領(lǐng)恐慌，面對新形勢新任務(wù)束手無策。機制層面，考核評價體系不夠科學(xué)，存在重顯績輕潛績、重形式輕實效問題;激勵約束機制不完善，“能上能下”落實不力，擔(dān)當(dāng)者后顧之憂未除，不作為者懲戒力度不足。中央紀委國家監(jiān)委數(shù)據(jù)顯示，今年上半年全國共查處在聯(lián)系服務(wù)群眾中消極應(yīng)付、冷硬橫推等問題4208起，處理5118人，既彰顯了黨中央糾治作風(fēng)頑疾的堅定決心，也印證了作風(fēng)建設(shè)的緊迫性。

　　破解作風(fēng)難題，需堅持糾樹并舉、雙向發(fā)力。鑄魂補鈣，擰緊思想“總開關(guān)”。持續(xù)深化黨員干部思想教育與黨章黨規(guī)黨紀學(xué)習(xí)，通過專題學(xué)習(xí)、典型案例警示等方式，破除“躺平”念頭、摒棄“作秀”心態(tài)，筑牢實干擔(dān)當(dāng)思想根基。實戰(zhàn)練兵，錘煉擔(dān)當(dāng)“鐵肩膀”。將改革攻堅“主戰(zhàn)場”、工程建設(shè)“第一線”、為民服務(wù)“最前沿”作為干部成長“練兵場”，以壓擔(dān)子、交任務(wù)倒逼干部擺脫“本領(lǐng)恐慌”，在解決實際問題中錘煉過硬作風(fēng)。機制護航，樹立實干“風(fēng)向標(biāo)”。健全“能上能下”用人導(dǎo)向，完善考核評價體系，既看顯績更重潛績;細化落實“三個區(qū)分開來”，建立澄清正名機制，為敢擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁;借鑒“紀企直通”等有效經(jīng)驗，精準(zhǔn)整治突出問題，讓實干者得實惠、有為者有地位。

　　作風(fēng)正則事業(yè)興，擔(dān)當(dāng)強則發(fā)展快。新時代新征程，黨員干部當(dāng)以“時時放心不下”的責(zé)任感、“事事緊抓不放”的執(zhí)行力，破 嬌氣”“頑疾”“虛浮”之弊，樹“扛事”“攻堅”“實干”之風(fēng)，以“釘釘子”精神深化作風(fēng)建設(shè)，涵養(yǎng)清風(fēng)正氣、凝聚奮進力量，在十一師上下營造擔(dān)當(dāng)實干的干事氛圍，為兵團現(xiàn)代化建設(shè)筑牢作風(fēng)保障。