為深入落實北新路橋集團人才隊伍建設的部署要求，造就一支梯隊合理、專業(yè)過硬、能力卓越的人才隊伍，3月18日，北新巖土公司召開2026年度職工注冊類證書考證工作動員會，全面?zhèn)鬟_了集團公司帶薪休假考證制度，
傳導集團政策紅利，細化公司落地舉措，以“政策+服務+管理”組合拳全力提升核心證書持證率，助力企業(yè)與職工協(xié)同發(fā)展。
北新巖土公司緊扣集團政策要求，創(chuàng)新實施全流程精準服務，構建“資源保障+過程管控+激勵約束”閉環(huán)體系。嚴格執(zhí)行北新路橋集團帶薪考證休假辦法，符合條件職工可享7天帶薪考證休假，薪酬與考試成績掛鉤，切實保障備考時間；全面落實集團取證獎勵與證書使用費政策，讓持證職工切實得實惠、增動力。
北新巖土公司以集團政策為藍本，經過調研計劃，推出三項特色舉措：一是教材代購讓利，降低備考成本；二是網課資源全覆蓋，整合免費課件并采購付費課程，覆蓋一建公路、市政、建筑及注安等專業(yè)，賬號跨項目互通共享；三是學習角+進度臺賬，打造線下學習陣地，建立周跟蹤、月通報、季檢查機制，連續(xù)3個月滯后職工專項約談，確保學習不松懈。
為穩(wěn)定提升考證率，公司壓實部門與項目部第一責任，每月召開協(xié)調會解決教材、網課、時間沖突等問題；將考證通過率、學習達標率納入年度績效考核，持證職工優(yōu)先納入人才庫、優(yōu)先晉升，形成“比學趕超”氛圍。普惠政策有效激發(fā)全員熱情，帶薪休假、費用報銷、資源支持等解除備考后顧之憂，從“要我考”轉向“我要考”，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙向賦能、共同發(fā)展。