務實與擔當，是檢驗干部成色的兩塊試金石。作風漂浮者，遇事繞道走；肩膀軟弱者，見難先縮手。而真正的履職盡責，恰恰需要那股“實”的韌勁和“擔”的勇氣。

務實作風，重在“實”字。有的干部習慣于坐在辦公室里聽匯報，滿足于文件材料圈閱過，看似每天都在忙，實則離問題很遠、離群眾更遠。務實，就要把腳踩進泥土里，把心沉到一線去。問題不會自動浮出水面，矛盾不會自行消解，只有深入實際、摸清實情，才能找到破解難題的鑰匙。那些久拖不決的老大難，往往不是因為沒有辦法，而是因為沒有人真正去想辦法。務實，就是要去掉虛浮之氣，把工作的落腳點放在解決問題上，而不是放在應付檢查上。

擔當精神，貴在“敢”字。難題之所以難，就在于它矛盾集中、阻力重重。有的干部遇到棘手事，第一反應是“往外推”，推給上級、推給別的部門、推給歷史遺留；有的干部碰到得罪人的事，本能反應是“往后縮”，寧可當老好人、寧可誤了事，也不愿擔一點風險。這種“怕”字當頭的心態(tài)，根子還在私心作祟，怕擔責、怕追責。擔當，就是要明知有風險也要上，明知有阻力也要沖。真正的擔當，是在沒有人愿意接手的爛攤子前站出來，是在各種質疑聲中堅持做正確的事。

尤其需要警惕的是，一些人把“廉潔”當成了“不干事”的擋箭牌。他們以為，只要不貪不占，就可以心安理得地混日子；只要手腳干凈，就可以名正言順地“躺平”。這種認識是片面的、有害的。廉潔是底線，干事是本職。光有干凈沒有干勁，占著位置不解決問題，本身就是一種失職。真正的廉潔干部，既要清清白白做人，也要勤勤懇懇做事；既要管住自己不去觸碰紅線，也要有勇氣去啃下那些硬骨頭。

務實與擔當，從來不是抽象的品質，而是體現在每一個具體的選擇中。是繞著矛盾走，還是迎著問題上？是滿足于“過得去”，還是追求“過得硬”？這些選擇，最終匯聚成干部的形象，也決定著事業(yè)的成敗。改革發(fā)展進入攻堅期，留下的多是難啃的硬骨頭，碰上的多是燙手的山芋。越是這個時候，越需要那些不務虛名、不做虛功的實干者，越需要那些敢接燙手山芋、敢闖矛盾窩子的擔當者。

硬肩膀才能挑起重擔子。用務實作風掃除虛浮之氣，以擔當精神破解發(fā)展難題，這樣的干部，群眾才信得過、靠得住。