北京訊(通訊員 劉云紅)為全面宣貫新修訂的《員工薪酬管理規(guī)定》與《員工福利管理規(guī)定》，增進(jìn)海內(nèi)外全體員工對管理制度的理解與認(rèn)同，確保制度有效落地執(zhí)行，近日，新疆兵團(tuán)建工北新國際人力資源部通過“現(xiàn)場+云端”聯(lián)動的方式，面向全體員工開展了專題培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)通過對修訂條款，特別是新增、優(yōu)化及調(diào)整部分的逐項細(xì)致解讀，幫助員工清晰準(zhǔn)確地把握新規(guī)定的具體內(nèi)容、適用條件和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。同時設(shè)置了答疑環(huán)節(jié)，針對薪酬結(jié)構(gòu)、績效獎薪等員工普遍關(guān)切的問題進(jìn)行現(xiàn)場解答，進(jìn)一步增強(qiáng)了培訓(xùn)的實效性和互動性。

　　此次薪酬、福利管理制度革新，是公司推進(jìn)現(xiàn)代化治理體系建設(shè)的重要舉措。公司秉持“以人為本”的發(fā)展理念，針對海內(nèi)外不同地域、不同群體員工的需求特點，進(jìn)行了統(tǒng)籌考量與差異化設(shè)計，按照員工職業(yè)發(fā)展路徑及任職資格對應(yīng)要求，進(jìn)一步優(yōu)化了“專業(yè)通道”與“管理通道”并行互通的雙通道薪酬體系，拓寬職業(yè)成長空間，強(qiáng)化價值貢獻(xiàn)回報。在福利保障方面，完善了地區(qū)工作補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、境外項目反探親接待福利等，切實增強(qiáng)員工獲得感與歸屬感。

　　下一步，人力資源部將持續(xù)跟蹤制度落地情況，不斷優(yōu)化完善人力資源管理體系，努力為員工創(chuàng)造更加公平、更有價值、更富溫暖的工作環(huán)境與發(fā)展平臺，為公司的國際化戰(zhàn)略提供堅實的人才保障和制度支撐。