成都訊（通訊員 羅丹）為貫徹企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，進一步加強四川分公司人才隊伍建設，充分發(fā)揮員工“傳、幫、帶”及“以老帶新，以新促老”作用，四川分公司積極開展2022年度“導師帶徒”活動。
凡學百藝，莫不有師，關鍵在師，行動在徒，重點在帶，落腳在實。本年度，四川分公司“導師帶徒”活動分為兩個層級。一是按照“以老帶新，以熟帶生”的模式，挑選作風優(yōu)良、素質過硬、責任心強、業(yè)務精湛、經驗豐富的業(yè)務骨干作為新入職員工導師，主要培養(yǎng)新員工基礎業(yè)務能力，提高新員工企業(yè)認同感、歸屬感。二是挑選“綜合素質強，管理能力到位”的分公司中層正職領導干部作為后備干部、重點培養(yǎng)對象的導師，著重在于分公司干部人才梯隊的銜接建設，進一步有針對性的培養(yǎng)中層干部“后備軍”。
截止目前，四川分公司簽訂“導師帶徒”協(xié)議共計20對，其中新員工師徒簽訂9對，后備干部培養(yǎng)師徒簽訂11對。師徒們均紛紛表態(tài)，要俯身精“修煉”，凝心強“技能”，在今后的工作中，立足崗位，為分公司的高質量發(fā)展奉獻青春、積蓄力量。